Velvej_fallback_file

Aflønning

Vellivs lønpolitik har blandt andet til formål at understøtte Vellivs evne til at rekruttere, udvikle og fastholde højt motiverede og kompetente medarbejdere.

Det er Vellivs hensigt, at vores medarbejdere ikke aflønnes på en måde, der strider mod forpligtelsen til at handle i vores kunders bedste interesse. Hermed menes, at der ikke er aflønningsordninger, salgsmål eller andre ordninger, som kan tilskynde den enkelte medarbejder til at anbefale et bestemt forsikringsprodukt, når medarbejderen kan tilbyde et andet produkt, der vil dække vores kundes behov bedre.

Medarbejdere i Velliv får en fast løn, som udbetales for fuldt tilfredsstillende performance. Lønnen baseres på tre faktorer: Job kompleksitet og ansvar, performance samt lokale markedsforhold. Eventuelt fast personligt tillæg vil være knyttet til en bestemt jobfunktion og udbetales kontant sammen med den månedlige faste løn.

Variabel løn kan tildeles medarbejdere for at rekruttere, fastholde og motivere dem til en stærk performance samt endvidere for at understøtte Vellivs omkostningsfleksibilitet. Ved overførsel af opsparing til Velliv kan der tildeles variabel løn til rådgiveren. Der sker ikke yderligere aflønning baseret på den enkelte forsikringsaftale indgåelse.