Aflønning

Vores ledelse og ansattes løn er ikke afhængig af, hvilke specifikke produkter du vælger i din pensionsordning. Her er fokus alene på, at produkterne skal passe til kundens behov.

Medarbejdere i Velliv modtager fast løn baseret på jobkompleksitet, performance og markedsforhold. I nogle tilfælde kan bonus indgå i lønpakken for at motivere visse medarbejdere. Bonusser er dog aldrig baseret på individuelle pensions- eller forsikringsaftaler.

Bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere aflønnes i henhold til regler, der skal forhindre overdreven risikotagning. Da Velliv anvender variabel aflønning i relativt begrænset omfang, er der ikke er fastsat mål for bæredygtighedsrisici i Vellivs aflønning.