Velliv som arbejdsplads
Hvad skal der til, for at du har lyst til at gå på arbejde hver dag? For de fleste har faglige udfordringer, sjove opgaver og gode udviklingsmuligheder stor betydning. Og for lige så mange er gode kolleger, en god leder og en tryg og udviklende kultur vigtigt.
I Velliv får du det hele. Her er der plads til at være menneske - plads til at være dig.
Er du nysgerrig efter at se, hvordan vi bor her i Ballerup? Kom med på en dronetur rundt i huset – så får du en fornemmelse af hverdagen her i Velliv.
Sådan lyder vores kollegaløfte, som er vores kompas i hverdagen sammen med vores tre værdier – omsorg, ordentlighed og optimisme.
Hos os møder du både slips, stiletter og sneakers, og du hilses af et godmorgen, når du møder ind.
Vi slapper af i hinandens selskab og griner hen over skrivebordet. Et godt kollegaskab kommer dog ikke af sig selv. Du vil derfor opleve, at vi går langt for hinanden og for det gode samarbejde.
Ingen kan lide at stå stille i sin udvikling - det både forstår og handler vi på i Velliv. Derfor opfordrer vi også alle kolleger til at have mod til mere ved også selv at tage ansvar og søge medindflydelse og udvikling i det daglige.
Vi har alle sammen forskellige baggrunde, personligheder og kompetencer, og vi møder hinanden med nysgerrighed, åbenhed og respekt.
Vi er en arbejdsplads for hele mennesker med energi til både arbejde og fritid. For vi kan ikke være noget for vores ejere og kunder, hvis vi ikke er noget for os selv og vores familie. Derfor vil du som vores nye kollega fx kunne arbejde hjemme 1-2 dage om ugen og får i det hele taget stor indflydelse på din egen hverdag.
Vores lederløfte går hånd i hånd med vores kollegaløfte. Hvis du er som de fleste, synes du en god leder, er lige så vigtigt som gode kolleger. Vores lederløfte er med til at skabe en fælles referenceramme for alle ledere i Velliv.
Business Analyst
Se mere
Skadebehandler
Se mere
Digitalisering & Teknologi
Se mere
Kunderådgiver
Se mere
Teknisk Lead på N16
Se mere
Pensionsrådgiver
Se mere
Aktuar
Se mere
Pensionsrådgiver
Se mere
Hvordan får man skabt kontakt til andre unge, som sidder i en helt anden funktion, et helt andet sted i organisation? I Velliv har vi i dag ca. 120 unge kolleger, som sidder spredt ud over hele huset.
Når du er en del af ungenetværket, har du mulighed for at lære andre unge at kende på tværs af hele Velliv.
Men hvad laver de i ungenetværket? Det giver en håndfuld af dem et indblik i her.
100 % kundeejet – det har vi været siden 2019. Din fremtidige arbejdsplads arbejder for kundefællesskabet hver dag. Fordi det giver mening. Det afspejles i vores beslutninger og handlinger og i kroner og ører, når vi lader overskuddet gå tilbage til kunderne.
en del af noget større – vores ejer Velliv Foreningen arbejder for, at flere danskere får et godt liv med overskud. Når afkastet gør det muligt, udbetaler de 20 % af overskuddet til sundhedsfremmende projekter. Fx hjælper de unge med at få en god jobstart, støtter indsatser mod mobning og stress - og meget mere.
til for kunderne – vi arbejder for kunderne, og det er til at mærke. Kundeejerskabet afspejles i vores beslutninger og handlinger hver dag. Fordi det giver mening. Og fordi vores overskud går tilbage til kunderne.
