Firmapension
Vi er med jeres medarbejdere hele vejen – når lønnen ændrer sig, når livet slår knuder, og når de nærmer sig pensionsalderen.
Hos Velliv er det muligt for den enkelte medarbejder at vælge mellem en bred vifte af opsparingsprodukter. Du kan vælge at lade os stå for dine investeringer baseret på din risikovillighed og investeringsprofil – eller du kan vælge at stå for det hele selv. Valget er dit.
Vi sørger for at klæde dig godt på til at træffe det rette valg for dig, så din pensionsopsparing afspejler dine behov.
Få adgang til et kvalificeret behandlernetværk via Velliv Sundhedssikring. Vi tilbyder professionel rådgivning og sparring til ledere eller HR, når medarbejdere er sygemeldt. Få støtte til bl.a. sygefraværssamtaler, fastholdelsesplaner, regler for sygedagpenge, samarbejde med jobcentret og imellem.
Modtag rådgivning både før, under og efter en sygemelding. Vi ønsker at skabe sunde arbejdspladser med tilfredse medarbejdere – i samarbejde med jer. For vi har en fælles interesse i at højne arbejdsglæden og mindske sygefraværet.
Der findes sjældent færdige pakkeløsninger, der passer til alle, når det gælder pension og forsikring. Derfor gør vi en dyd ud af at yde en nærværende og personlig rådgivning, så den enkelte medarbejder får præcis den løsning, der passer til netop deres behov.
Samtidig har vi løbende fingeren på pulsen og rækker ud til medlemmer med proaktiv rådgivning og klare anbefalinger. Både i forhold til markedet, og især i forhold til den omskiftelighed, livet byder på. Den rigtige løsning i dag er ikke nødvendigvis den rigtige i morgen – det hjælper vi med at holde styr på.
Vi rækker løbende ud med klare anbefalinger. Fx når vi kan se, at en medarbejders opsparing eller forsikring kunne have fordel af en justering. Sådan sikrer vi, at den enkelte er på forkant med sin pension.
Søren Herrestrup Husted
Kommerciel direktør (CCO)
Nedenfor kan I læse mere om, hvad vi tilbyder en virksomhed af netop jeres størrelse – vælg det segment, som passer bedst på jer.
250+ ansatte
Der er typisk overenskomster på arbejdspladsen, samt et nedsat SU-udvalg og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.
Ofte har virksomheden flere lokationer i Danmark og typisk udenlandske medarbejdere/selskaber, som de har ansvar for.
I har typisk veletablerede processer for indkøb og drift af pensions- og sundhedsordninger og sandsynligvis særlige krav og ønsker qua de mange forskellige interne interessenter.
100-249 ansatte
I har formentlig ressourcer til at have en økonomi- og en HR- afdeling. Måske har I lokationer flere steder i Danmark, og potentielt har I udenlandske afdelinger og medarbejdere. Der er typisk overenskomster på arbejdspladsen.
Virksomheden har ofte ressourcer til at foretage indkøb af pensions- og sundhedsordninger samt et fast team omkring driften af dette.
15-99 ansatte
Virksomheden kan også være et datterselskab til et udenlandsk moderselskab. Jeres virksomhed er sandsynligvis på én lokation.
Det vil typisk være den økonomiansvarlige, der har ansvaret for fx pensions- og sundhedsordningen.
2-14 ansatte
I kender hinanden og varetager typisk flere forskellige fag-og ansvarsområder.
Der er ofte behov for at styrke tilknytningen af medarbejderne i forhold til, hvad større virksomheder tilbyder. Erfaringen med indkøb af pensions- og sundhedsordninger er ikke stor.
Selvstændig uden ansatte
Du har brug for at sikre dig selv og din evne til at drifte din virksomhed, samt gøre klar til den dag du stopper som selvstændig.
Vi er særligt glade for den gode og nemme kommunikation, vi har med vores kontaktpersoner. Man føler sig prioriteret og taget godt i hånden. Det er nemt at oprette nye ansatte – det gælder også ift. vores udenlandske medarbejdere, hvor det måske ikke er så udbredt med en pensionsordning.
Anja Hoffmann-Nielsen
SyoSil ApS
Ønsker du rådgivning om pensions- og sundhedsløsninger til din virksomhed, kan du altid kontakte Salg Erhverv.
