Vores arbejde med sundhed
Vores arbejde med sundhed
Kunders sundhed
Vores indsats på sundhedsområdet tager afsæt i at give dig som kunde mere ud af livet ved at tage hånd om dig, hvis du bliver ramt af længerevarende sygdom. For bedst muligt at hjælpe dig og øvrige kunder til et langt og sundt liv har vi i tillæg fokus på sundhedsfremme og -forebyggelse. Det gør vi, fordi flere oplever at blive ramt af stressrelaterede og kroniske sygdomme, som kan forebygges.
Retten til sunde arbejdsforhold er et væsentligt fokusområde, som vi arbejder for at styrke via vores sundhedsløsninger, rådgivning til virksomhedskunder og gennem de mange projekter, som Velliv Foreningen støtter, og som har til formål at styrke den mentale sundhed i arbejdslivet.
Medarbejdere i trivsel
I Velliv tror vi på, at et liv i balance, er med til at fremme sundhed for den enkelte. Vi er en arbejdsplads, som favner det hele menneske. Og der skal være energi til både arbejde og fritid. Vi arbejder på at fremme mangfoldighed, inklusion og ligebehandling og ser muligheder i den variation, som det bringer for kunder og medarbejdere. Tilfredse, motiverede og trygge medarbejdere skaber attraktive kundeoplevelser, innovative løsninger og sikrer opbakning til forretningens strategi og mål.

Ligelig kønsdiversitet i Velliv
Et af vores mål er ligelig kønsmæssig fordeling blandt medarbejdere, i ledelsen og i bestyrelsen. I tabellen nedenfor kan du se vores resultater på området for seneste regnskabsår.
Diversitet | Enhed | Mål | 2024 |
---|---|---|---|
Alle medarbejdere | Kvinde/mand/andet % | 50/50/0 | 49/51/0 |
Direktionen (niveau 1) | Kvinde/mand/andet % | 40/60/0 | 33/67/0 |
Ledere med personaleansvar (niveau 2) | Kvinde/mand/andet % | 40/60/0 | 39/61/0 |
Ledere med personaleansvar, der refererer til niveau 2 (Niveau 3) | Kvinde/mand/andet % | 40/60/0 | 42/58/0 |
Bestyrelsen* | Kvinde/mand/andet % | 40/60/0 | 62,5/37,5/0 |
*Jf. Erhvervsstyrelsens vejledning om Måltal og politik for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for rapportering herom.