Vores arbejde med sundhed
Vores arbejde med sundhed
Sundhed og trivsel
Vores indsats på sundhedsområdet tager afsæt i pensions-, forsikrings- og sundhedsløsninger, der kan understøtte dig som kunde, hvis du oplever længerevarende sygdom eller nedsat arbejdsevne. Vi arbejder med sundhedsfremmende og forebyggende initiativer med fokus på bl.a. mental sundhed og trivsel. Baggrunden er, at stadig flere oplever at blive ramt af stress-relaterede og kroniske sygdomme.
Retten til sunde arbejdsforhold er et væsentligt fokusområde for Velliv. Derfor tilbyder vi sundhedsløsninger rådgivning til virksomhedskunder og de mange projekter, som Velliv Foreningen støtter, og som har fokus på at styrke den mentale sundhed i arbejdslivet.
Medarbejdere i trivsel
I Velliv arbejder vi for at skabe rammer, der understøtter medarbejdernes trivsel, udvikling og balance mellem arbejdsliv og privatliv. Vi ønsker at være en arbejdsplads, hvor der er plads til forskellige behov, erfaringer og perspektiver, som tilsammen kan skabe et trygt og inkluderende arbejdsmiljø. Vi arbejder med mangfoldighed, inklusion og ligebehandling og ser medarbejdertrivsel som en vigtig forudsætning for engagement, samarbejde og den fortsatte udvikling af vores virksomhed, produkter og services.

Ligelig kønsfordeling i Velliv
Et af vores mål er ligelig kønsmæssig fordeling blandt medarbejdere, i ledelsen og i bestyrelsen. I tabellen nedenfor kan du se vores resultater på området for seneste regnskabsår.
Diversitet | Enhed | Mål | 2025 |
|---|---|---|---|
Alle medarbejdere | kvinde/mand/andet % | 50/50/0 | 50/50/0 |
Direktionen (niveau 1) | kvinde/mand/andet % | 40/60/0 | 33/67/0 |
Ledere med personaleansvar (niveau 2) | kvinde/mand/andet % | 40/60/0 | 47/53/0 |
Ledere med personaleansvar, der referer til niveau 2 (niveau 3) | kvinde/mand/andet % | 40/60/0 | 46/54/0 |
Bestyrelsen* | kvinde/mand/andet % | 40/60/0 | 50/50/0 |
*Jf. Erhvervsstyrelsens vejledning om Måltal og politik for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for rapportering herom.