Sensommer er højsæson for jobskifte. De +60-årige får nyt visitkort som aldrig før og udgør en stadig større del af de samlede jobskifter. Tallet forventes at runde 50.000 i år. Så hvis der nogensinde har været en ældrebyrde på arbejdsmarkedet, er den officielt afblæst. Der er rift om de ældre medarbejdere blandt arbejdsgiverne.
I dag er 325.000 +60-årige i beskæftigelse, men hvad skal der til for at fastholde endnu flere på arbejdsmarkedet? Det har vi spurgt både arbejdsgivere og lønmodtagere om, og de to parter er overraskende enige. Virksomhederne har fokus på fleksibilitet og på at værdsætte deres seniorer – to forhold, som også medarbejderne vægter højt.
Her kan du se, hvad danskerne svarer, når de bliver spurgt, hvad der kan få dem til at blive ét år længere på arbejdsmarkedet:
Som det fremgår af tallene, drømmer danskerne ikke kun om færre timer og elastisk i arbejdsugen, så de kan gå tidligere for at hente børnebørnene. Spændende arbejdsopgaver er også en gulerod, som kan få danskerne til at udskyde otiummet.
Og så spiller helbredet – ikke overraskende – en hovedrolle. Et godt fysisk og mentalt helbred er en vigtig forudsætning for at forlænge arbejdslivet. Arbejdsgiver og medarbejder er på en fælles mission, når det handler om at tage vare på den fysiske og mentale trivsel på jobbet, det er i begges interesse.
Her giver Lars Paludan-Müller – chef for Velliv Sundhed Erhverv – fem gode råd til, hvordan I giver jeres ældre medarbejdere de bedste vilkår.

Hvis jeres virksomhed har brug for faglig rådgivning eller sparring omkring medarbejdertrivsel, så skriv til